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2019年社保新规定是各项社会保险费将由税务部门统一征收。 《国税地税征管体制改革方案》中明确规定从2019年1月1日起,将基本养老保险...
根据社保部公布延迟退休时间表,最新延迟退休方法的相关规定最早于2022年实施。 针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休...
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1、从2016年5月1日起,企业员工基本养老保险公司缴费比例超过20%的省(区、市),公司缴费比例下降到20%的公司缴费比例为20%,2015年底企业员工基本养老保险基金累计缴费月数超过9个月的省(区、市)可以逐步将公司缴费比例下降到19%,降低费用的期限暂时在2年内执行。具体方案由各省(区、市)决定2、从2016年5月1日开始,失业保险总汇率在2015年已经下降1个百分点的基础上逐步下降到1%-1、5%,其中个人汇率不超过0.5%,下降汇率的期限暂时在2年内执行,具体方案由各省(区、市)决定3、各地继续执行国务院2015年工伤保险平均汇率下降0.25个百分点和生育保险汇率下降0.5个百分点
2018年社会保障新规定如下:1、退休年龄法定退休年龄一般为男性60岁、女干部55岁、女工50岁。根据2018年即将出台的延迟退休规定,到2045年,男女退休年龄休年龄均为65岁。2、养老保险缴费年限为15年。你需要继续缴纳养老保险15年吗?你可以得到最基本的养老金。如果你继续支付,你将获得更多的养老金。因此,多缴纳养老保险是非常划算的。3、社会保障养老保险中断。一般来说,社会保障养老保险需要累计缴费15年。只要累计缴费满15年,中间就可以中断,不需要连续缴费,只要缴费满15年。4、社会保障养老保险补缴社会保障养老保险缴费不满15年。
社保退休工资新规定 1、基本工资工人按照工人资格定 10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄) 每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。 5、特优津贴 全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。 6、工人的退休金 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 8、医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
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