可以通过劳动监察强制补缴社保吗-法师兄

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问通过劳动仲裁可以补缴社保几年

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问劳动监察员能给单位补缴社保吗

是的。根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，购买保险，因此购买社会保障是必要的，属于法定强制性保险。用人单位有义务代扣代缴。用人单位未为劳动者建立养老保险的，可以申请劳动监督旅责令用人单位改正。单位拒绝的，可以申请劳动仲植。
问劳动监察员可以让单位补交社保吗

能。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。用人单位不给劳动者建立养老保险待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请劳动监察大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。