员工产假工资怎么发

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• 问产假期间员工工资怎么发
  

  产假期间工资如何支付：第一，保护胎假，工资按病假支付。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假期，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假、领取生育补贴的产假是98天。30～60天（各省人口和计划生育条例延长生育补贴）15天（难产）15天（多胞胎每人生一个婴儿），领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简而言之，1、如果员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，同样）高于生育补贴，则产假补贴发放员工ＯＫ，生育补贴下降，返回企业。2、如果员工的产假补贴低于生育补贴，则可以先按产假补贴发放员工，然后产假补贴下降，产假补贴和产假补贴的差额发放员工，然后按照产假补贴的差额发放给企业。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。

• 问员工产假期间工资怎么发
  

  其实你请产假的话，问员工产假期间工资怎么发女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。

• 问员工休产假工资怎样发
  

  产假期间工资的发放方式： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 按照规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

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