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如果没打欠条，那是件很麻烦的事，向对方索要欠款时如果对方不给，难免发生冲突，撕破了面子，对方很可能会一口否认借款的事实，因此，可以先和对方心...
您这边具体出借的数额是多少呢？有没有转账记录呢？根据相关的法律规定，您可以以相关的聊天记录、通话记录为依据，以转账记录为证明，诉讼要求对方还...
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想办法叫对方还钱。 具体方法如下： 1.委婉的要债方法 当然也有一种可能是，对方忘记了借钱的事情，所以当事主要对方还钱的时候，可以委婉的提醒下对方，如果对方记起来了，作为有诚信的人肯定会还的，如果对方故意当作不懂，那么请直接用第二种方法。 2.换位借钱 也向对方借钱，并且记住，向对方借同等的数目，这样一来，对方多少对借了钱的事有些触动，二来等到事主借到对方的钱时，当事人可以装作恍然大悟一样跟对方说，什么时候对方也借了钱，两清了。 3.拿相关证明给对方看 借钱不还的人，超过一半的人不会认帐，这时我们就需要拿着当时对方写的欠条，或者叫上借钱时在的证明人都可以，这样对方就没有赖账不还的理由了。 4.直接叫对方还钱 其实很多人借钱不还，除了对方自身的个人诚信与道德有问题之外，最重要的一点，对方是看准了事主可能因为碍于情面，而不直接去叫对方还钱。而对于这种人，直接叫对方还钱是最有效的方法，这个时候，不要过分顾着所谓的情份，因为钱是辛苦挣的，借给别人本就讲了很大的情份，所以还钱也是天经地义的。 5.走法律途径 如果对方欠的钱数目巨大，那么毫无疑问可以用法律维护自己的财产权益，这也是借钱不还最有效的解决方法。
劳动者可以提出辞职、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，超过1年劳动局不受理。工资按月发放劳动纠纷的仲裁时效是1年，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
首先，您朋友的行为可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物:一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。其次，本案中，如果对方涉嫌侵占罪，需要您到法院起诉。本罪系告诉才处理的案件。因此，建议您收集证据，到法院起诉，要求对方返还财产，并追究对方刑事责任。
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