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警察不处理劳动纠纷，如果用人单位老板有逃匿，隐藏财产，转移资产等行为，涉嫌刑事犯罪，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发...
关键是债务人有没有可以执行的财产。 中华人民共和国民事诉讼法 第九章保全和先予执行 第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，...
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如果是合法的关系，法律是保护的。只要是合法的债务，都要按期偿还；如果没有还清债务，对方可以起诉，可以对你的一切合法财产采取强制执行措施。当然，对于维持基本生活的财产，法院一般不会强行处置。注意：如果是夫妻一方欠债还不起，法院将会要求用另一方的财产来偿还。
录下来，通过律师警告他，但一般暂时不能通过法律途径来解决，你可以参考一下下面的内容: 如果罪名成立，情节严重的要触犯刑法判刑，但没有恐吓的特定条文，可根据他威胁恐吓的事来查找相关条文 刑法修订条文第352条（毁损罪）增列：传送或散布具恐吓性、暴力性或猥亵性之资料，或谩骂、侮辱他人等不当言论可能触犯刑法的恐吓罪。 第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强 迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处 三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单纯的恐吓行为一般是不构面犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如： 1、恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪．人我国《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、中华人民共和国刑法修正案（三）第八条规定“ 投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。”这就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。
搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，关键是证据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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