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原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议...
可以去申请,要求确认劳动关系存续期间,未休假的工资。劳动关系存续期间确认后可以去部门要求补缴。...
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原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。
工伤职工可以在事发一年内申请工伤认定。
工伤不能报销的费用,需要根据其情形进行判断,一般来说,分为如下几种情况,请对照处理: 第一种:根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用,属于工伤保险基金不予支付的,但规定属于单位支付的部分。 如: ①停工留薪期工资福利待遇; ②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费; ③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴; ④一次性伤残就业补助金等。 第二种:不符合《工伤保险条例》等有关规定产生的自费项目费用,属于工伤保险基金不予支付的,也不属于单位支付的部分,谁产生谁支付(如:人为产生的超标准的自费医疗费用等),由签字人支付,工伤职工住院期间无签字医院产生的,按照规定由医院自付。
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