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《工伤保险条例》规定,工伤企业发多少工资吗,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前...
关于企业工伤工资发多少合适工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工...
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企业退休养老金主要由基本养老金、个人账户养老金、过渡养老金、过渡调整养老金组成:基本养老金月标准,基于上一年度当地职工月平均工资和指数月平均支付工资,每年支付1年%。计算公式为:基本养老金=(被保险人退休时当地上一年度在职职工月平均工资 我指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%
《工伤保险条例》第六十一条规定: 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 从上面内容可知,职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外,还可以要求用人单位发放相关工资待遇
本人的工资是指工作上的员工在工作中受到事故伤害,或者在患职业病之前的12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算。
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