相关问答
工伤企业企业是否发工资,职工在正常的工伤治疗休养期间,单位应该按职工的原工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...
退休职工去世后,社会保险经办机构依据退休人员的不同情况进行审核,支付相应待遇: 1、丧葬费。是指退休职工死亡后所享受的一次性补助费。目前执行...
大家都在问查看更多
现行企业劳动者工伤包括三个具体形态:(1)因工负伤、(2)因工致残、(3)因工死亡。对于因工负伤、因工致残、因工死亡均必须经法定机构做出工伤认定,而对于因工致残还需要进行伤残评定与劳动能力鉴定。对于因工死亡还需要进行因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格核定与因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定。而这些在现行事业单位工伤政策中均没有涉及。
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。[3]
1、有工伤保险基金支付的继续支付,由单位支付的根据单位的存续状态继续支付。 2、第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
284人已浏览
177人已浏览
255人已浏览
447人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询