渐进式延迟退休政策是什么我国为什么采取渐进式延迟退休政策-法师兄

渐进式延迟，就是指延迟退休年龄，不是一步到位，马上就达到规定的年龄，而是逐渐的延迟，渐进式延迟退休政策是指在规定的时间内逐步达到规定的年龄。

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渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。这是许多国家在提高法定退休年...

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关于渐进式延迟退休，具体是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案今年或许会出台，于2017年正式推出。该方案推出至少5年后...

从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年，男性、女性退休年龄同时达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权，减少改革的阻力，报告建议中国在进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，人们可以提前5年退休，也可以超过法定退休年龄退休，养老金标准可以适当调整：参考其他国家的灵活年龄设计，可以规定每1年提前退休，基础养老金标准比正常退休下降1％，5年提前下降5％同时，在退休年龄的弹性空间设计上，可适当倾向于女性，也就是说，女性的提前退休年龄可以稍微放松一点。人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二人可能是第二年退休，他可能是60岁6个月退休。上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。以女干部群体为例，该群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦推迟退休方案，1967年出生的人都将推迟退休，其中1967年出生的人的退休年龄为55岁3个月，1977年出生的人的退休年龄为57岁9个月，1986年出生的女干部将统一为60岁退休。目前法定退休年龄为60岁的男性职工组，1962年以后出生的男性职工延期退休，其中1962年出生的男性职工的退休年龄为60岁3个月，1981年以后出生的男性职工的退休年龄为65岁。制定逐步推迟退休年龄的政策，采取小步推迟，逐步到达，每年推迟几个月，经过相当长的时间达到法定退休目标年龄。延迟退休年龄对整个社会有好处。

延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)