公司合并劳动者应该到哪个部门告

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• 问公司不给签劳动合同，也不给劳动者签订劳动合同，应该找哪个部门？
  

  可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

• 问公司事先告知劳动者工作地点，应该向劳动部门解除劳动合同吗？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

• 问劳动纠纷应该到哪个部门举报
  

  1、可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院；2、劳动监察大队反馈速度快，程序简单，但执行效率低，一般涉及项目的劳动权益保护纠纷更有效。劳动仲裁的执行效力高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院对劳动争议的执行效力最高，但程序时间最长。

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