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用人单位不配合处理工伤认定的情况下,劳动者可以自行申请工伤认定,如果单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿...
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按照医疗保险处理.用人单位应当承担支付医疗费等费用的法律责任,如用人单位推卸责任,不想承担责任的话,建议你们作为病人家属,先向劳动部门申请工伤认定,工伤认定结果作出后,如果用人单位无异议的话,可以就病人的伤情申请劳动能力鉴定,如果构成残疾的,可以依残疾程度,要求用人单位承担工伤赔偿责任。同时,还可以提出解除劳动关系,要求用人单位支付未购买社保的经济补偿金等。
一、根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
不是,失业金是失业人员本人领取。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇。
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