订单没有签订合同就产生法律纠纷怎么办

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• 问没有签订劳动合同产生纠纷怎么办
  

  没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问没有订单如果发生合同纠纷怎么办
  

  没有合同只有订单时，如果一方当事人已经履行了合同的主要义务，对方也接受了其履行的义务的，虽然二者之间没有签订合同，但可以视为已经成立了合同关系，发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百九十条法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问没有订单合同怎么办如何消除法律纠纷
  

  没有合同只有订单时，如果一方当事人已经履行了合同的主要义务，对方也接受了其履行的义务的，虽然二者之间没有签订合同，但可以视为已经成立了合同关系，发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百九十条法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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