工伤劳动合同到期了对方没有赔偿要怎么办

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• 问工伤赔偿期到了有劳动合同期满怎么办
  

  我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗期内劳动合同是自动顺延的，单位在规定的医疗期内是不能私自解除劳动合同的，即便是劳动合同期满。

• 问对工伤，没有劳动合同怎么赔偿
  

  1，要求单位依法赔偿医疗费，住院伙食补助费，辅助器具费，停工留薪期，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴（仅支付1至6级伤残情况），一次性工伤医疗补助金（仅支付5到10级伤残情况），一次性伤残就业补助金（仅支付5到10级伤残情况）等。 2，针对是否签订劳动合同可以选择不同的救济途径，工伤赔偿纠纷处理起来比较复杂，最好是委托律师进行处理。其他问题你可以和我详细沟通。

• 问劳动合同到期没签合同工伤怎么赔偿
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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