2020年苏州市工伤赔偿标准，市工资怎么计算

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• 问2020年苏州市最低工资标准
  

  ２０２０年苏州最低工资标准为２０２０元。 　　《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》 　　一、月最低工资标准：一类地区２０２０元；二类地区１８３０元；三类地区１６２０元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区１８．５元；二类地区１６．５元；三类地区１４．５元。 　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 　　二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 　　（一）加班加点的工资； （二）　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者按下限缴存的住房公积金； （四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

• 问苏州市工伤赔偿标准
  

  根据《工伤保险条例》 可以获得6个月本人工资的一次性伤残补助金 医疗费由单位支付有工伤保险的有保险基金支付 在医疗期享受停工留薪待遇即在治疗期间单位仍要向你支付工资 单位还应当向你支付营养费、住院伙食补贴(70%该单位出差补助)护理费等 等到你合同到期或者在合同期内主动辞职的你有权要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两笔钱越年轻拿的越多 19岁以下可以拿5w左右 20-30约4w 30-40约3w 和你这个有关的法律法规是《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例实施办法》 一级伤残的赔偿有两块,一块是“一次性伤残补助金”,标准是24个月的本人工资,由工伤基金支付。另一块是“每月伤残津贴”,由工伤基金每月支付本人工资的90%。 如果经过劳动能力鉴定,生活不能自理的,还可由工伤基金支付相应的护理费。标准是:生活完全不能自理的,上年度职工月平均工资*50%;生活大部分不能自理的,上年度职工月平均工资*40%;生活部分不能自理的,上年度职工月平均工资*30%。

• 问苏州市工伤九级伤残赔偿标准怎么算
  

  一次性伤残补助金，九级伤残为８个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，发放12个月。江苏京楚律师事务所最专业的工伤律师团队，请具体联系。

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