劳动者与用人单位未签劳动合同的情况下解除劳动关系能获得哪些赔偿-法师兄

首先你要补充几个问题：1、是否签订书面劳动合同2、每次签订书面劳动合同的期限否则无法充分判断其次，一般来说，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可能获得以下赔偿。1、由于用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资。2、每工作一年一个月的经济补偿金3、由于用人单位违法解除劳动合同，每工作一年两个月的经济补偿金。关于第1点，双倍工资的起算时间是从用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面合同，应当承担的法律责任，但此责任有几个限制，（1）最多计算11个月，自用工之日起1个月后不签订至此后的11个月，因为一年后视为无固定期限劳动合同，所以用人单位肯定不应赔偿你双倍工作关于第1点的另外一种情况，是书面劳动合同到期后，比如2013年合同到期，2013年开始至2014年未签订书面合同，此时也可主张双倍工资，但各地方处理不相同。关于第2点，每工作一年一个月的经济补偿金，此时有几种情况可以适用此项补偿偿，第一由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，此时是可以获得此项补偿的（注意，必须是用人单位提出）。第二，用人单位违法，劳动者提出即时解除权，情况有用人单位拖欠工资，未上劳动保险等法定事由。此时，可以获得上述赔偿。但本案不属于拖欠工资的情况，拖欠工资是指用人单位拒绝发放工资，而因为经营不善，导致延时发放工资不属于这种情况。关于第3点，用人单位违法解除，首先，在书面约定的劳动合同期间，用人单位只有以下几种情况可以解除与劳动者的劳动关系，此时为合法解除，除此之外都是违法解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。只要不是上述条款，你在劳动合同期内，就应当正常工作，此时用人单位不让你上班，视为违法解除，你就可以要求对方每工作一年两个月的经济补偿。关于本案的其他问题，残疾问题，个人残疾在与用人单位的劳动争议中没有任何法律优势或作用，心脏手术问题，在不能证明是工伤的情况下，在劳动争议中没有任何法律优势或作用，年终奖问题，在劳动争议中没有任何法律优势或作用。

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有下列情形的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病...

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劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

首先和解答辞退问题：根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反法律规定解除，你可以通过劳动仲裁或者劳动保障部门要求企业进行经济补偿金和赔偿金。2.既然劳动合同问题，你可以通过事实劳动关系证明。事实劳动关系有以下证据即可： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者个人与单位解除劳动合同，那么无法获得经济补偿。获得经济补偿的12种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：从以上规定可知,你单位无权解除合同.无论单位作出什么承诺,只要单位不让你上班,均是解除合同的行为.在此,我希望你能留下证明你是单位员工的证据,以备将来的纠纷.