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培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约...
主要还是要看当时双方合同到时如何约定，应该按双方合同约定履行……...
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退费，以诉讼费为例：是当事人从人民法院退出预收和结算的余额部分，也就是当事人预交的诉讼费超过实际应交纳的部分退给当事人，顾名思义就是多退少补。实践中退费的几种情况： 1、当事人起诉，审查后预交一定数额的费用，案经审理结案后根据裁判文书确定的数额，把小于预交数额应退给当事人的差额。 2、原告当事人预交诉讼费后，经法院审理，判决由被告承担，被告补缴后，由人民法院退还给原告。 3、二审案件当事人双方上诉均缴纳诉讼费的，根据法律规定败诉人承担的原则，胜诉方可直接办理退费。 4、一方上诉缴纳诉讼费，判决或裁定另一方承担并缴纳后，退还给上诉人缴纳的费用，否则待进入执行阶段后处理。 5、诉讼中，当事人自愿申请撤诉，办理50%的退费数额。 6、双方上诉预缴的，案经审理，双方承担的，退给当事人的差额部分。 7、案经调解，双方达成协议，按协议约定诉讼费承担，应办理的退费部分。 8、其它情况的退费。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇的劳动者，可拨打工会“51”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
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