中，甲方是一家劳务公司，这是不是就是派遣制？

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• 问什么是一般劳务派遣公司？
  

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。至于劳务派遣公司就是我们俗称的中介公司。

• 问劳动派遣单位说法是否就是劳务派遣
  

  劳动派遣单位说法不准确，应当是劳务派遣单位。劳务派遣单位应做以下理解：劳务派遣单位是依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元的用人单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《劳动合同法》第五十七条、第五十八条。

• 问物业公司是不是属于劳务派遣
  

  物业公司不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。 据《物业管理条例》规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。 物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。 无论是物业公司自招聘员工还是专业公司，劳务派遣必须按照《劳动合同法》的规定给员工相应的劳动待遇。 【辟谣】 物业服务合同必须采用书面形式？ 真相：是的 解析： 物业服务合同应当采用书面形式。物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。 【提醒】 物业管理服务内容要遵循的基本原则是什么？ 物业管理服务内容要遵循的基本原则如下： 1、权责分明原则; 2、业主主导原则; 3、服务第一原则; 4、统一管理原则; 5、专业高效原则; 6、收费合理原则; 7、公平竞争原则; 8、依法行事原则。

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