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缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。当然工作岗位的性质不...
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者...
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我国《刑法》所规定的缓刑，是对于判处拘役和3年以下有期徒刑、确实不致再危害社会的犯罪分子，在一定考验期限内，如果没有再犯新罪，缓刑考验期满，原判就不再执行的一项刑罚制度。根据现行政策规定，对宣告缓刑、未解除劳动关系的职工，在缓刑期间达到法定退休年龄的，未规定暂缓办理退休手续。因此，在缓刑期间的职工，只要同时具备达到法定退休年龄、缴费年限（指参保缴费年限，含视同缴费年限的连续工龄）满10年或满15年这两个条件，就应当为其办理退休手续，并按规定计发基本养老金。已办理退休手续，并按月享受基本养老金的人员仍在缓刑期内的，不参与国家规定的年度基本养老金调整
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
北京的社保问题劳动仲裁一般不予审理，你可以去劳动监察部门举报投诉，要求公司补缴社保。
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