签了只工作一周辞职要交违约金么

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• 问签订了合同想辞职了，辞职要交违约金多少呢？
  

  辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。 辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

• 问签了劳动合同辞职要交违约金吗
  

  不需要，在劳动关系中只有两种情况下是可以约定违约金的：一是接受过单位组织的培训，培训后约定服务期的，可以约定违约金，没到服务期辞职的要支付违约金；二是单位主管人员或者其他可能接触到商业秘密的，约定在辞职后一段时间内不得从事与原单位相竞争的行业的，也叫竞业禁止条款。除此之外的不得约定违约金，约定了也是违反劳动法强制性规定的，是无效的。

• 问如果签了合同，辞职要交违约金吗
  

  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。

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