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一般来说,调解工伤赔偿案件是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的,不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受...
职工发生工伤事故后,企业为尽快处理工伤问题,就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿,看到公司已经主动进行赔偿,就会积极签...
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《》规定了单位的各项义务,未规定双方可以另行协商。单位依法支付职工工伤赔偿是法定义务。有的地方还直接规定:双方有赔偿协议的,劳动者一方反悔,应予支持。
签订工伤赔偿私人协议一般不允许后悔。签订协议后没有反悔期,依法成立的协议受法律保护。双方需要按照协议中的约定履行协议内容,不能轻易不履行或违约。协议中赔偿金额不当的,协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平、赔偿金额不当的,可以申请劳动争议仲裁,也可以向人民法院请求变更。
当事人之间签订交通事故赔偿协议是在自愿平等的基础上对自己民事权利的处理,只要该协议符合法律规定的合同生效要件,通过协商确定的权利义务关系便受法律认可与保护,除法定情形外,当事人不得反悔。这里说的可以“反悔”的法定情形指的是《合同法》规定的合同无效或者可以撤销的法定情形。 根据《合同法》之规定,和解协议存在下列情形的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销和解协议: (一)签订的合解协议显失公平的; (二)签订协议时存在重大误解的; (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。 存在下列情况的双方签订的和解协议无效,当事人可以向人民法院请求确认无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议,损害了国家利益; (二)协议人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)达成的协议是以合法形式掩盖非法目的; (四)达成的协议损害社会公共利益; (五)协议违反了法律、行政法规的强制性规定。 除以上所说的可撤销或者无效情形外,当事人签订赔偿协议后应当依照协议约定履行自己的义务,不得反悔。
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