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一般来说,调解工伤赔偿案件是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的,不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受...
如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。 在工伤的伤残...
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私了协议属于新合同,也是变更合同,若反悔可能承担相关法律后果。 建议双方协商处理。 根据《民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务,不得擅自变更或者解除合同。原本双方已达成的协议系双方真实意思表示,合法有效,并且已经履行完毕。之后返回要求另行赔偿,并未举证证明该协议存在。
工伤私了后,如果有重大误解的,反悔期限是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内;如果是被胁迫的,反悔期限是胁迫行为终止之日起一年内;而欺诈、显失公平的反悔期限是一年。
《》规定了单位的各项义务,未规定双方可以另行协商。单位依法支付职工工伤赔偿是法定义务。有的地方还直接规定:双方有赔偿协议的,劳动者一方反悔,应予支持。
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