机关临聘人员可以随时辞职吗-法师兄

事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是： 1、本人上向单位提交辞职申请； 2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）； 3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。关于你的档案问题： 1、当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了； 2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书； 3、如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。扩展资料：单位人员辞职应注意的问题 1、目前，单位人员辞职争议很多，一般是单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。 2、我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。 3、此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》。 4、其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

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法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同（一...

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临聘教师不能随时辞职，临聘教师属于试用期，根据我国法律规定，试用期应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职，如果随时提出辞职造成经济纠...

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。”

如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

不可以随时辞职，劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。