处理人事争议的途径包括什么

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• 问处理人事争议的途径有哪些
  

  这是法定的必经程序，法律规定，需先经过劳动仲裁，不经直接起诉的，应当依法驳回。

• 问医疗事故的处理途径包括什么
  

  医疗事故的处理方式可以有以下三种： （1）医患双方自行协商解决。这种解决方式的根本特点在于：当医疗纠纷发生后，患方和医方不需要任何组织或个人介入其纠纷，只通过双方协商即可使纠纷得以化解。通过医患双方自行协商解决医疗事故纠纷已被实践证明是一种行之有效的方式。 （2）卫生行政部门的处理。医疗事故发生后，当事人可申请卫生行政部门处理，对符合《医疗事故处理条例》规定条件的，卫生行政部门应及时受理；对需要进行医疗事故技术鉴定的应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。根据鉴定结论，组织双方调解达成调解协议。卫生行政部门所作的处理决定，如果双方当事人在法定期限内对处理决定不提出异议，不向上级卫生行政部门提出行政复议，也不向人民法院提起诉讼，这个处理决定便产生法律效力，当事人应当执行。如果一方当事人不履行裁决中的有关义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 （3）诉讼解决。所谓诉讼解决是指通过法院的审理来解决医疗事故纠纷

• 问什么是劳动争议的处理途径
  

  处理劳动争议的途径：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，依法设立的基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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