公司加班都没有调休，该怎样办呀？-法师兄

单位应当支付加班费。周六日上班公司可以调休，如果不调休应当支付2倍工资，法定节假日加班，无法调休，应当支付3倍工资。

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1、如果辞职可以通过法律或行政途径解决，就是法院起诉或者到劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、通常加班时间可以折合成工作日计算工资。 3、另外还...

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对于周末加班，没有调休，可以主张相当于日基本工资的一点五倍的加班工资。对于未交纳保险，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保投诉。以单位...

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，补休优先于加班费…… 具体到你的情况，公司安排你补休你应当休息，否则认为你义务加班，最终超过2个月时间不再给予额外的休息是合法的…… 最终解释：劳动法第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。除开这条的法定情形，你完全可以拒绝加班仅供参考

1、如果辞职可以通过法律或行政途径解决，就是法院起诉或者到劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、通常加班时间可以折合成工作日计算工资。 3、另外还要看是否存在法定节假日加班，法定节日要按照3倍工资计算，法定假日按照2倍工资计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在公司加班不给加班费和调休的情况下，协商不能达成，员工是有权拒绝加班的。