怀孕孕吐反应大辞急工老板扣百分之三十的工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问因怀孕急辞职扣工资合理吗
  

  因怀孕急辞职扣工资是不合理的。根据我国的法律规定，女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

• 问没签合同辞急工扣工资吗？老板说按百分之七十接
  

  建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系。

• 问急辞工扣百分之五十工资合理吗？
  

  自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工以及协商处理

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,836人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,783人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,502人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,125人已观看

相关普法查看更多

• 
  急辞工扣百分之三十合法吗?

  1,384人已浏览

• 
  怀孕急辞工扣工资吗？

  307人已浏览

• 
  怀孕急辞工要扣工资吗

  205人已浏览

• 
  怀孕急辞工要扣工资吗

  2,450人已浏览