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医疗纠纷的解决途径包括: 1、当事人自行协商处理; 2、向人民法院提起诉讼; 3、申请卫生行政部门处理。应当提交书面申请书; 4、医疗纠纷的...
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个人缴纳社保两种形式 1、由单位代交。 【说明】单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险; 2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。 【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。 异地人员自己如何缴纳社保? 异地户籍人员如果想要在当地办理社保,需要申请“社保转移”手续,其具体办理流程如下: 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明; 3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续; 4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员; 5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
维护劳动权益的途径主要包括以下几种:首先,在劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。其次,调解是处理劳动争议的必经程序。劳动者在发生劳动争议后,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。第三,仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。第四,诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。第五,监察举报投诉。劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第八十八条。
到的损失。 针对房屋一房二卖的情况,您作为购房人,如果发现购买的房产存在此类违规现象,有权依据先前签订的购房合同条款,向负责开发及销售这套房子的房地产开发商提出违约赔偿的正当要求。 关于可撤销合同,这类合同的缔结方从他们得知合同中有误那日起开始计算有效期,必须在年内将相关申请提交到所在地的法院或者仲裁委员会,请求他们取消已经签署的这份协议。 对于无效合同的签订方来说,他们同样需要在知道合同无效之日起的一年内,向上述机构提交申请,并要求开发商退还其预先支付的房款以及因此产生的利息费用。除此之外,他们还有权要求开发商承担不超过已付购房款总额一倍的赔偿责任。 根据《商品房销售管理办法》第三十九条和《民法典》第五百八十四条,如果在未解除商品房买卖合同前,将作为合同标的物的商品房再行销售给他人,将会受到警告、责令限期改正,并处2万元以上3万元以下罚款的处罚。如果构成犯罪,还将依法追究刑事责任。
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