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因为用人单位未签用工满一个月,违反第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳...
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人...
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可以和用人单位协商处理,劳动3天,就应该有3天的报酬。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
公司不签订劳动合同合同,劳动者可以敦促其签订;如果仍未签署催告,申请调解组织调解;不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,应当向人民法院提起诉讼。
首先是相关证据:物证:工作服、工牌、工作证、工资条、业务单等;人证:单位同事、客户等作证;另外还有在附近经常吃饭有认识的人、单位邻居等等。有很多人经验阅历不深,尤其是来自社会底层的打工者,缺乏风险意识,另一方面,公司或是厂方阴险欺骗榨取工人,导致这些工作者没有跟资方签订任何劳动合同,一旦遇上欠薪、工伤、职业病等问题,老板可能就会赖账,推托受害人不是其员工。为了保障自己的合法权益,受害者不要盲目行动,一定要想办法证明自己的身份,为维权提供依据。1.很多公司都配有员工证,用作进入办公区或是厂区的凭证,上面有员工本人的公司、姓名、照片、部门、职位等信息,可以保留下来或是拍照。2.有的公司有门禁卡,发生事故后,要把门禁卡保留,这也是证明员工身份的一种证据。3.很多企业都有考勤系统,因此,打卡或是按指纹考勤的时候,把自己的考勤信息拍下来,也是证明自己在该企业工作的一种证据。4.有不少企业给员工配置了工服或是职业装,这些工装带有公司标志,员工应该穿着工装在工作地拍照留存,用以证明工作经历。在自己手里的工服也要留存。5.车间背景照、工作照、同事合照等照片,发生事故后,一定要保存下来,可以用来对比证明自己是公司的员工。如果可能的话,找同事帮忙证明。6.多数公司给员工发薪酬,会有工资条,因此,发生事故后,这些工资条也留存备用,可能派的上用场。那些带有部门、姓名等标识的工资条才有效用,那些只有个大头姓名和光棍数额的工资条无用。7.老板违法事情发生后,也翻翻自己以前拍的照片,看看是否有工作日志的照片。工作日志上有自己的岗位、部门、姓名等信息,能证明自己曾经在该公司工作。8.对于有需要员工签单的情况,例如收发货,一旦有拍照,事情发生后,也要找出留存下来备用。
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