订立合同显失公平一般有哪些规定呢？

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• 问显失公平的合同有哪些构成要件呢
  

  显失公平的合同的构成要件如下： （1）在适用条件上，须为有偿合同，特别是双务合同。而对于无偿合同，因不存在对价问题，故自然就不存在显失公平问题。 （2）在合同内容上，须明显违背公平原则。显失公平的合同一方当事人获以暴利，而另一方严重受损。 （3）在主观原因上，须一方当事人利用优势或者利用对方没有经验。所谓利用优势，是指一方利用其经济上的优势地位，而使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件。所谓无经验，是指欠缺一般的生活经验或交易经验。 （4）在发生时间上，须为订立合同之时。

• 问显失公平订立劳动合同是怎样的
  

  劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。 常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 2.单位未缴纳社保属于违法。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随单位和劳动者的意愿而免除。合同上的“本人自愿不买社保”的约定因与法律相抵触而属于无效，即使你签字也是无效的，单位必须缴纳社保。 3.可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 关于显失公平订立劳动合同是否有效请参考一下上边的回答，谢谢。

• 问第54条中,"订立合同时显失公平的"怎样具体理解显失公平?
  

  显失公平的标准目前国家法律没有明确具体的标准，一般是合同的一方提出属于显失公平要求变更合同，法院根据要求的一方提供的事实依据，经过对方质证，一般的显失公平是根据具体的事项来进行确认。

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