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1、根据《劳动合同法》,被追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同.寻衅滋事涉嫌寻衅滋事罪取保候审是刑事强制措施,用人单位不得终止劳动合同。只...
1、对于被取保候审的职工,如果尚未追究刑事责任的,用人单位一般不能以此为由开除,但单位的规章制度依法另有规定的除外。 2、法律规定未经审判的...
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取保候审后办案单位让回去做笔录是正常,取保候审期间应当做到随传随到。
取保候审后是不能开除公职的,因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已,法律明确规定未经法院判决,不得确定任何人有罪。所以,在未判决的情况下也就是取保候审期会开除吗,他是否有罪还是个问号,只有等法院判决是否有罪或者无罪以后,才能做决定。犯罪嫌疑人被采取强制措施后,犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。取保候审的条件:《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
1、对于被取保候审的职工,如果尚未追究刑事责任的,用人单位一般不能以此为由开除,但单位的规章制度依法另有规定的除外。 2、法律规定未经审判的,不得确定其有罪,因此只是取保候审,还没有定罪,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。
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