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工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;; （6）《提交证据材料清单》一式两份。
首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定，企业安排员工加班，其计算的工时基础，应在每周工作40小时的基础上计算。如何计算员工每月的法定工作时间实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何计算员工每月的法定工作时间的确定，是按其所实行的法定标准工时制来进行推算的，每周实行40小时标准工时制的员工每月法定工作时间是21.16天。每月法定工作时间，是按以下公式来计算，即(全年总天数-全年总休息日数-全年法定节假日数)/全年总月数＝每月法定工作天数)()/12=21.16天实行月薪制员工的日工资和小时工资，就比较容易，其推算公式为：员工月工资总数/月法定工作天数＝员工的日工资数员工的日工资数/日工作时间(8小时)＝员工的小时工资数
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