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节假日加班维权的注意事项。节假日的加班工资怎么算,员工有权拒绝加班,家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇等注意事项。 节假日加班维权的注...
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节假日加班维权的注意事项 一、节假日加班的工资该怎样算? 用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。 二、员工有权拒绝加班 用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会协商。如双方未协商,或安排的加班违反了劳动法规,员工有权拒绝加班。 有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。 二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇 家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围,所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。 三、过节费不能抵加班费 过节费作为一种福利,用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作,加班工资则是对劳动者休假损失的补偿,是工作者正常享有的权利,以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。
拆迁补偿应当遵循公平、公正的原则。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。
人民检察院支持刑事抗诉意见书 检支刑抗[]号 ×××人民法院: ×××人民检察院以×××号刑事抗诉书对×××人民法院×××号(写明被告人姓名、案由)一案的刑事判决(裁定)提出抗诉。本院审查后认为,抗诉正确,应予支持。……(简要说明支持的理由,可以在原刑事抗诉书基础上改变或补充新的抗诉理由,也可以变更原抗诉请求)。 综上所述,为维护司法公正,准确惩治犯罪,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条的规定。请你院依法纠正。 ×× .....。
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