问一下劳动监察部门投诉几天可以有结果

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• 问劳动监察机关和劳动者可以一起去劳动监察部门投诉吗，需要哪些材料
  

  可以同时进行。向劳动监察部门投诉，主要准备一些你想要投诉的相关问题方面的材料，以及你与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。你不在可以委托当地律师全权代理。

• 问向劳动监察部门投诉时效可以重新计算吗
  

  2011年6月10日，A到某工程公司从事预算工作，公司未与A签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日，公司以A无法胜任工作为由，将其辞退。A要求公司支付经济赔偿、二倍工资等请求遭拒后，以公司未与其签订劳动合同，违法解除劳动关系为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济赔偿9806元、二倍工资23380元。工程公司辩称，A的主张已超过仲裁时效，此仲裁申请不应受理。仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。A曾于2013年3月19日以公司未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，向当地劳动监察部门进行投诉，要求公司支付二倍工资与经济赔偿金，并补缴工作期间的社会保险费，应认定为仲裁时效中断。A的申诉情形符合有关仲裁时效的规定，并未超过仲裁时效期间。最终，仲裁委裁决由公司支付A经济补偿5642元、二倍工资差额的合理部分21400元。

• 问劳动监察部门的投诉信单传到监察院有效吗
  

  没有规定劳动监察投诉后是否有收据，但劳动监察机关不接受报告的，应当书面通知举报人。

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