向劳动监察部门投诉时效可以重新计算吗-法师兄

2011年6月10日，A到某工程公司从事预算工作，公司未与A签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日，公司以A无法胜任工作为由，将其辞退。A要求公司支付经济赔偿、二倍工资等请求遭拒后，以公司未与其签订劳动合同，违法解除劳动关系为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济赔偿9806元、二倍工资23380元。工程公司辩称，A的主张已超过仲裁时效，此仲裁申请不应受理。仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。A曾于2013年3月19日以公司未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，向当地劳动监察部门进行投诉，要求公司支付二倍工资与经济赔偿金，并补缴工作期间的社会保险费，应认定为仲裁时效中断。A的申诉情形符合有关仲裁时效的规定，并未超过仲裁时效期间。最终，仲裁委裁决由公司支付A经济补偿5642元、二倍工资差额的合理部分21400元。

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仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的...

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如果遇到与劳动有关的问题，可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处...

向劳动监察部门投诉的流程： 1、投诉处理人员拆封、登记来信； 2、对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理； 3、属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件则可以进行行政调解。

刑法第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处理。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。拖欠工资的可以适用以上的规定，但是工程款不行，报警的话，一般是不会受理的，建议收集证据直接到法院起诉。

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。一、投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。四、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。