单位不让双休日休息怎么办？-法师兄

我国法律保护劳动者休息休假的权利，但是对于有特殊情况的企业，也可以根据企业自己的生产特点安排职工的休假而不是双休。所以劳动者首先需要确定自己所在单位是实行什么工时制度。对于普通的企业，我国《劳动法》要求实行每日工作不超过八小时的工时制度，也就是标准工时制，这些企业的职工可以依法享受双休。而对于一些特殊的企业，我国也允许他们根据自身的生产特点实行其他工作和休息办法，但是必须要向劳动部门申报得到劳动部门的批准之后才能实行，否则视为实行标准工时制。所以，劳动者如果发现用人单位没有向劳动部门申报实行其他工作和休息办法的，就可以要求用人单位保障双休日休息。如果用人单位不同意让劳动者双休日休息的话也可以和劳动者协商调休，但一定要保障劳动者休息的权利。如果用人单位不提供劳动者休息的时间，劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求同人单位赔偿损失。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

答

公司的做法是违法行为，您可到劳动局举报。休息两天是放假正常休息还是请假？...

答

委托律师去劳动局申请劳动仲裁要求支付加班加点的工资...

带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由此来看，只要职工在某单位连续工作1年以上，便可按照“累计工作”年限，即在各单位工作的累计工龄来享受年休假。根据您介绍的个人情况，您目前有11年工龄，因而可以休10天带薪年休假，而且每年都可以享受。

用人单位不让劳动者享受合理的休息时间，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。