解除合同通知对方拒收还有法律效力吗-法师兄

解除合同通知已经送达，对方表示拒收时不影响解除合同通知书的效力。解除通知书一达到对方，合同就已经解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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如果双方在签订合同时明确约定了各方的联系方式、联系方式等事项，参照《最高人民法院关于以法院的专递方式邮寄民事诉讼文件的一些规定》第11条的规...

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（1）应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证...

法律分析通知对方解除合同应当注意以下事项： 1、发生法律规定或者约定的解除情形时，解除权人通过通知解除合同。 2、解除一般采用书面形式，解除通知书应当写明以下内容：当事人之间订立合同的事实；导致发生合同解除权的事实；合同中约定的合同解除权；明确解除合同的意思表示；对对方违约现任追究的权利保留；其他。 3、解除合同通知可以通过直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等方法送达。 4、其他。

看具体情况。合同终止，合同条款也相应失去效力，不再适用。但如果合同尚未结算清理，合同中约定的结算清理条款仍然有效，可以适用。《民法典》第五百零七条规定，合同无效。被撤销或者终止的，不影响合同中独立解决争议的条款的有效性。【辟谣】问：合同和协议一样吗？答：不一样。合同的特点是明确、详细、具体、规定违约责任；协议的特点是没有具体的主体，简单、一般、原则，不涉及违约责任。合同和协议是两个既有相同点又有不同点的概念。它们不仅要用名字来区分，还要用实质来区分。问：合同无效的情况有哪些？答：1、合同当事人不具备民事行为能力；2、合同恶意串通，损害他人合法权益；3、合同违反法律法规或者公序良俗的强制性规定；4、合同意思是虚假的。

如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式。