会计人员年终做账需要注意哪些事项-法师兄

1、现金和存货不能出现负数，现金没有收入，何来支出?而存货出现负数的原因之一是未暂估入账; 2、银行单据至少在年终后要全部及时取回，未达账项应编制银行存款余额调节表调节相符; 3、往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处理; 4、检查固定资产折旧计算的残值率、折旧年限和折旧额是否正确和符合规定; 5、采用权益法核算对子公司的投资时，应根据子公司本年度的净利润进行调整; 6、检查各应交税费明细账户的账面余额与实际数是否相符，如不符，应及时查明原因并进行处理; 7、检查资产负债表、利润表及现金流量表是否勾稽相符; 8、检查是否存在应确认而未确认的收入，老企业应兼顾考虑来年企业所得税率调整的影响; 9、检查毛利率是否明显不合理，成本结转是否正确; 1 0、检查主营业务税金及附加与收入、流转税等是否勾稽相符; 1 1、检查外币形态的现金、银行存款、债券投资以及以外币计价的往来款是否正确计算了汇兑损益;若汇率变动较大，如外汇资产和负债很多，是否计算汇兑损益对利润的影响也较大; 1 2、检查所得税的计算是否正确。 1 3、检查总账与现金、银行存款日记账、明细账是否相符，检查账表是否相符。

《中华人民共和国会计法（修订）》第二章

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1、现金和存货不能出现负数，现金没有收入，怎么支出存货负数的原因之一是没有暂时估计入账；2、银行文件至少应在年底后及时取回。未达到账目的，应...

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会计年末结账需要注意的内容有：1、各账户封账年终结账时，各账户进行月结的同时，为了反映全年各项资产、负债及所有者权益增减变动的全貌，便于核对...

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

终止劳动合同应注意以下几点： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

一、对外投资，对外担保的规定。二、对股东出资时间的规定。三、对红利分配、增资认缴的规定。四、对股东会职权、召集程序、表决权、议事方式、表决程序的规定。五、对董事的任期，董事长、副董事长的产生的规定。