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那个关于没签合同休产假有带薪吗，关键问题是，根据法律分析，你就是一个合同工。另外，针对你的问题“如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊...
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄，每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。
劳动关系自用工之日起建立，即便不签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系仍然存在，劳动者就享受带薪年假，同时劳动者可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，解除合同未休年假可折算工资的话当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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