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劳动仲裁有以下开庭流程:先由当事人按通知来参与庭审;然后由仲裁庭核实出庭人员的信息,宣读仲裁庭的纪律;再主持仲裁,各当事人进行陈述、辩论与质...
在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以...
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劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
首先,申请人是劳动者的,需要提交: 1、劳动争议仲裁申请书原件,并按被申请人及第三人人数提交副本; 2、申请人居民身份证或户口本复印件; 3、有委托代理人的,需签订并提交《授权委托书》,注明委托事项及权限,同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等; 4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料; 5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数的数量提交副本; 6、如为证明申请人与被申请人存在劳动关系,可以提交劳动合同、工作证、工资表(单)、入职登记表、社保缴费证明、被辞退、解除(或终止)劳动合同通知书等等。 其次,申请人属集体争议的,除提交上述资料外,申请人需推荐3到5名员工代表,并提交推举代表人名单及全体申请人签名表、代表人身份证明;其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单及拖欠金额表。 最后,申请人为用人单位的,需要提交: 1、营业执照副本复印件; 2、法定代表人(主要负责人)身份证明书; 3、有委托代理人的,需提交加盖单位公章的《授权委托书》(注明委托权限),及委托代理人的身份证复印件; 4、被申请人的身份证明复印件; 5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数+1的数量提交副本。
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