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就所述情况: 1、构成工伤,可以劳动部门申请工伤认定; 2、再申请劳动能力鉴定; 3、根据级别计算工伤待遇; 4、公司没有缴纳社保的,由公司承担; 5、协商不了,可以向劳动部门申请仲裁; 6、因你方所述情况较为简单,上述仅是初步分析,供你参考。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 单位无社保的,申请劳动仲裁,要求单位支付。
先准备好劳动关系证据(工作证、劳动合同等),然后去人力资源和社会保障局的工伤保险科申请工伤认定,工伤认定决定书下达后,满6个月去申请劳动能力鉴定,然后要求公司赔偿。医院的医疗资料要保管好,伤没有好就不要出院。
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