无效合同的事由有哪些?-法师兄

在签订合同的时候，有可能会出现一些合同排他性条款，这个排他性条款通常是属于有效的条款，只是说会对于合同某一方有一些利益损失。无效的合同条款有下列情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。 3、以合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的，也称为隐匿行为，是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其真实的非法目的，或者实施的行为在形式上是合法的，但是在内容上是非法的行为。 4、损害社会公共利益。 5、违反法律、行政法规的强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。因此，在合同中尽管很少会出现排他性条款，但是并不意味着这个合同排他性条款就一定没有法律效力。

答

合同无效事由有： 1.主体不具备民事行为能力的合同无效；行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效； 2.违反法律、行政法规的强制性规定的...

答

有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机...

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效的法定事由通常有： 1、违背公序良俗的； 2、当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以虚假的意思表示订立的； 4、无民事行为能力人独立订立的合同； 5、法律规定的其他无效事由。

劳动合同无效的情形有哪些？《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。