没签劳动合同这要怎么赔偿

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• 问没签劳动合同要怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司没签劳动合同，这个该怎么赔偿？
  

  关于公司与员工未签订劳动合同应该怎么补偿员工的解答是这样的：只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿，向用人单位所在地的人力资源和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费）；也可向管辖权法院起诉追偿（诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担）。

• 问劳动合同没签劳动合同怎么赔偿
  

  依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

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