一般情况下企业需要进行哪些合同欺诈行为？-法师兄

合同的欺诈行为是指当事人一方在签订合同时，存着非法占有的目的，通过隐瞒真相、虚构事实等行为或者手段骗取另一方财产。合同欺诈行为有很多，简单来说，比如谎称专利技术引诱；虚假广告、信息引诱，骗取中介费、立项费等财物；虚构担保；抵债诈骗等等。下面举例来说几个: 一、抵债诈骗欺诈人先与对方签订合同，想方设法让对方先履行，待对方交付货物后，声称自己无力支付货款，愿以产品抵货款。对方被逼无奈，只好接受欺诈人的条件。此时欺诈人便以劣质产品抵货款，使对方蒙受损失。二、谎称专利技术引诱欺诈方虚构能带来高额利润的专利、高新技术，打着包技术、包设备、包培训、包回收、包利润的幌子，引诱对方签订合同，连续骗取对方的转让费、培训费、设备费。三、虚假广告、信息引诱欺诈方先发布虚假广告和信息，引诱他人与之签订合同，骗取对方的中介费、立项费等财物。四、虚构担保欺诈人伪造、变造作废的票据或者虚假的产权证明作担保，引诱他人与之签订合同、履行合同，进而骗取对方的财物。合同是签订协议当事人双方保障自身权益的重要依据，因此，在订立合同时，我们要仔细阅读合同内容。

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、买卖合同欺诈的情形： 1、假冒合同主体进行欺诈在生活实践中，犯罪分子往往本身不具备成为买卖合同卖方主体或买方主体的资格，而利用种种手段掩...

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合同欺诈是指行为人在签订和履行合同过程中以非法占有为目的骗取对方财产的违法行为。上述欺诈数额较大的，涉嫌合同欺诈，处三年以下有期徒刑或者拘役...

欺骗签订的协议无效，被骗者可以请求法院或仲裁机构撤销合同。上当受骗时签订的合同属于意思表示不真实的合同，属于无效合同。一方以欺诈手段，使对方违反真实意思实施的民事法律行为，被欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。但自知道撤销原因之日起一年内申请。

劳动合同的变更通常在三种情况下进行， 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

(1)债务人具备破产原因，即已经处于不能清偿到期债务的状态 (2)债务人将要出现破产原因，即因为经营或者财务发生困难，将导致不能清偿到期债务的状态出现。