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劳动者一般需要提前请病假,但事后拿病假条补请假手续也行。具体看单位的规定。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,用人...
通常是事假提前请假,病假一般是事后拿病假条补请假手续。劳动法怎么会有这样的规定,这是你们公司不合理的规定。谁能知道一周后会生病?可以拿着病假...
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首先,短时间的可以按照事假处理,如果病休假之外休假太多你可以按照公司规定解除与该员工的劳动合同。 其次,法律只是规定提前三十天书面通知单位,也就是说一般情况下,你提交书面申请三十天后,就可以离开用人单位了。如果医院由休假证明那是病休假,因工伤病休假的话,你只有按照受伤前的标准发放工资。
员工请病假是因为病不能事先知道。单位或企业职工因病或非因工受伤,需停交工伤医疗时,按职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予四个月的医疗期。医疗期的计算应从病假的第一天开始,累计计算。
请病假需要提供: ①就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章); ②请假条(或者企业其他的类似证明); ③就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
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