高温补贴是怎么规定的？-法师兄

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳...

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根据我国《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达...

为确保高温天气下我市符合条件的劳动者能获得相应的高温津贴，近日，市人社局也组织开展了相关检查工作，并将加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障我市劳动者合法权益与此同时，也要求各地用人单位在执行高温津贴政策时，合理调整和安排劳动者工作休息时间，落实相关劳动保护措施，改善劳动环境，强化安全生产，确保防暑降温工作落实到位

据悉，成都高温补贴标准是用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。而全市高温津贴标准为每人每天10元—12元，全市各类用人单位每日高温津贴将不低于此标准。

1、按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。 2、同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 3、此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。