签合同一年零两个月没有能要求补签吗-法师兄

需要，没劳动合同，入职第二个月起到签合同日期前一天，最多不超过入职一年，可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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需要，没劳动合同，入职第二个月起到签合同日期前一天，最多不超过入职一年，可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...

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用人单位与劳动者签订1年期限的劳动合同，试用期最长可以约定2个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

应该是没有的.除非在你工作期间单位有类似作法:(劳动合同法38条)（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)单位提供的劳动合同违法无效或部分无效你可以查查劳动合同法第46条,比对着看一下吧.不会花半小时,比这样东一言西一语的系统多了。

合同是否合理是签定以前重视和讨论的问题，合同生效就是遵守执行，兑现问题，从你说说情况，合同约定本身已经不利，目前存在90日前通知，这就意味三个月租金是你解除合同最低代价，至此再解约是你权利，不存在违约，所以保证金和一个月违约金不应该支付。房主要求部分不合理，你可以与他充分讨论合同，维护自身合法权益。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。