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一般来说,社保部门的赔偿基本是合理的,不足部分可以要求用人单位赔偿。 职工因工致残被鉴定为10级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金...
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)3、交通费...
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单位没有为你办理社会保险,应由单位按照工伤标准承担赔偿责任,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。 工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。 最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
如果工伤认定后鉴定为工作导致的抑郁症,属于工伤。工伤单位有义务赔偿;如果工伤认定被拒,则无义务赔偿。通常可以定七级伤残,如果有轻度智能损伤,则可以确定六级伤残。工伤七级伤残,20岁以下约赔偿47万左右,30岁约赔偿39万左右,40岁约赔偿32万左右,50岁约赔偿25万左右。六级伤残,20岁以下约赔偿56万左右,30岁约赔偿48万左右,40岁约赔偿39万左右,50岁约赔偿30万左右。
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