处罚超过3到6个月再起诉对方有危害吗-法师兄

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问3到6个月合法吗

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
问行政处罚超过6个月还能追究吗？

1、行政处罚超过6个月还会追究。 2、一般行政违法行为在二年内未被发现的，才不予追究；如果行为涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，则五年内未被发现的，才不予追究。
问行政处罚诉讼期是3个月还是6个月

对于2015年4月的行政处罚的诉讼期可分为两种。若是在15年的5月1日前起诉期限尚未届满的则适用修改后的行政诉讼法关于起诉期限的规定，也就是六个月。若是起诉期限届满的，也就是5月1号前的，则适用修改前的行政诉讼法关于起诉期限的规定，也就是三个月。诉讼法第八十一条规定人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。扩展资料：《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。第八十八条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： 1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定； 2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更； 3、原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。