行政处罚诉讼期是3个月还是6个月-法师兄

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问2015年4月的,诉讼期是6个月还是3个月

对于2015年4月的行政处罚的诉讼期可分为两种。若是在15年的5月1日前起诉期限尚未届满的则适用修改后的行政诉讼法关于起诉期限的规定，也就是六个月。若是起诉期限届满的，也就是5月1号前的，则适用修改前的行政诉讼法关于起诉期限的规定，也就是三个月。诉讼法第八十一条规定人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。扩展资料：《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。第八十八条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： 1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定； 2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更； 3、原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
问行政诉讼期限是6个月吗

1、行政诉讼期限已经从三个月改为六个月了。 2、行政诉讼期限是指：当事人能够向具有管辖权的人民法院对政府部门的具体行政行为提起行政诉讼的有效期限，如果超过了这一期限，那么当事人便丧失了向人民法院提起行政诉讼的权利。 3、因此，如果当事人想要提起行政诉讼的，那么必须在六个月内提起，延长行政诉讼期限是保障当事人权利的表现。 4、根据我国《行政诉讼法》第46条规定：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
问合同试用期是6个月,还是3个月?

1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。