签了三次固定期限合同

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• 问签了两次固定期限的合同
  

  劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

• 问第一次签订三次固定期限劳动合同第二次签订无固定期限劳动合同
  

  应该是2008.01-2008.12.31你与用人单位签署了一次固定期限的劳动合同，2009.01-2009.12.31你由于用人单位签署了第二次固定期限的劳动合同。现在你可以要求用人单位与你签署无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问签过三次合同，签署无固定期限合同吗
  

  签订三次合同后，可与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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