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《中国人民解放军计划生育条例》 第三十条规定：女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育 第一个子女时，除按...
法律法规没有规定，一般需要结婚证、出生证、孩子出生证，具体要从所在单位规定。现行《劳动法》没有明确规定男职工可以休产假。《劳动法》只规定女职...
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陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
俗称的陪产假就是指晚育护理假，请晚育护理假最低限度所需的证明是小孩的出生医学证明和女方的身份证。因为男方是否享有晚育护理假取决于女方是否晚育，而是否晚育是看小孩出生时女方的年龄是否满24周岁。所以女方身份证加上小孩的出生医学证明就可以证明小孩出生时女方是否已满24周岁，从而判定男方是否享有晚育护理假。晚育护理假天数应当根据男方单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定执行。
1、开具双方身份证明。 2、开具双方婚姻关系的证明：结婚证、户口簿或者单位等的证明。 3、开具婚姻状况的证明。双方关系是否真的破裂，是否还有调解的空间。 4、开具子女情况证明。需要提供子女人数、姓名、性别、出生年月，以及子女是否是婚生或者是属于非婚生、收养、继子女等情况的证明材料。 5、开具财产、经济状况的证明。 6、开具双方结婚时住房情况的证明。
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